メンタルヘルス・コラム

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Q.ストレスチェック結果の提供に同意がなく、面接指導の申出の無い、高ストレス者の社員がいますが、この後のフォローはどうすればよいのでしょうか?

A.

面接指導の勧奨と合わせて、産業保健活動として、高ストレス者が相談しやすい体制を整備しておくことが重要です。カウンセラーによる相談窓口も案内できるとよいでしょう。

当社では、ご相談者様のご都合にあわせて、面接・電話・メールなどの方法で相談できる社外相談窓口サービスをご提供、貴社のメンタルヘルス体制をバックアップ致します。

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