職場復帰支援・
リワークreturn support
return support職場復帰支援・
リワーク
職場復帰からの再発を繰り返さないために
メンタル不調等により休職した従業員が、職場復帰して仕事をしてみると、本来の業務パフォーマンスにはほど遠く焦ってしまうことや、復帰部署のメンバーも復職者にうまくかかわりが持てず、再発するといったケースが多く見られます。
スムーズに復職できるよう復職前に様々なトレーニングを行い、また復職後のフォローアップによって再休職を予防します。
導入イメージ
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職場復帰支援・リワークの流れ
STEP1
病気休業開始および
休業中のケア
メンタルヘルスの不調で会社に行けなくなった従業員が出れば、
病気休業が開始され、医療機関・自宅での休養と治療を行い、回復に努めます。
STEP2
主治医による
職場復帰可能の判断
医療機関での治療が進み、休養も取れるようになれば、
主治医による職場復帰可能の判断が行われ、復職についての対策が始まります。
STEP3
職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
人事担当者様と休職者ご本人様に面接を行い、一人一人の回復状況に応じたプログラムを作成します。
話し合いのもとリワークプログラムが完成すれば、実際にリワークトレーニングに入ります。
・東京メンタルヘルスと本人との面談
東京メンタルヘルス
本人
・東京メンタルヘルスと人事との面談
東京メンタルヘルス
人事
リワークプログラム
話し合いの上、作成
リワークトレーニング開始
心理教育
ランチミーティング
リラクゼーション
パソコン作業
カウンセリング
STEP4
最終的な職場復帰の決定
面談で決めた期間、リワークプログラムによるリワークトレーニングを実施し、最終的なリワーク報告書を作成します。
報告書を産業医、または人事などが確認の上、最終的な職場復帰の決定を行います。
リワーク報告書
産業医・人事等
職場復帰
リワーク報告書を産業医・人事等が確認し、問題がなければ職場復帰となります
STEP5
職場復帰後のフォローアップ
職場復帰後のフォローアップがあるのも特徴の一つです。
またご本人の所属する上司や同僚、担当の方へのメンタルヘルスケアも、平行して行っていくことを大切にしています。
フォローアップ面談
カウンセリング
