会社の将来性、仕事への誇り、チームワーク、休暇制度の利用、評価、ハラスメント、コンプライアンスなど一歩踏み込んだ質問から、社内の状況や人間関係などを可視化します。従業員の本音を引き出し、組織環境改善のエビデンスとしてご活用ください。

目的や個人情報保護、不利益の取扱い、結果からの改善などの実施計画を可視化させ、従業員に安心して取り組んでもらえるようにサポートします。

カウンセラーは聞くことのプロです。
しかし不平・不満を聞くだけではなく、会社の良いところも確認していきます。
また心に留めていたことを聞いてもらえたという時間は、セルフケアになるだけではなく、従業員満足度調査の目的を丁寧に確認することができます。